Informare referitoare la ședința Comisiei Paritare din 3 august 2026

RADIO ROMÂNIA: DREPTURILE SALARIAȚILOR, AMÂNATE DIN NOU. CONDUCEREA VORBEȘTE DESPRE ECHITATE, DAR REFUZĂ SOLUȚIILE CONCRETE

CulturMedia denunță tergiversarea acordării gradației de vechime și tentativa de diminuare a concediului suplimentar al personalului de specialitate. Federația pregătește sesizarea Inspecției Muncii, a Parlamentului și a Guvernului, precum și o acțiune comună în instanță

Federația Națională a Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia, în calitate de federație reprezentativă la nivel de unitate – SRR, constată că reprezentanții angajatorului din Societatea Română de Radiodifuziune continuă să amâne soluționarea unor probleme salariale și profesionale majore, în timp ce declară, la nivel oficial, că urmăresc eliminarea inechităților și construirea unui plan de carieră predictibil pentru salariații instituției.

Procesul-verbal al Comisiei paritare din 3 august 2026 consemnează o nouă rundă de promisiuni, trimiteri către analize viitoare, reformulări și negocieri fără un calendar concret, fără o fundamentare economică prezentată partenerului social și fără asumarea unor termene clare.

În locul unor răspunsuri și contrapropuneri precise, reprezentanții angajatorului au invocat data la care au fost transmise amendamentele CulturMedia, numărul acestora și necesitatea unor analize economico-financiare, solicitând ca negocierea să aibă loc la o dată ulterioară, care nici măcar nu a fost stabilită în cadrul ședinței.

Aceasta nu mai este prudență administrativă. Este o nouă etapă a tergiversării.

GRADAȚIA DE VECHIME: UN DREPT CARE NU POATE FI ÎNGROPAT SUB „ANALIZE”

CulturMedia a solicitat reglementarea clară și nediscriminatorie a gradației de vechime pentru toți salariații SRR care îndeplinesc condițiile stabilite.

Sporul de vechime a fost prevăzut într-un contract colectiv de muncă anterior și a fost introdus în contractele individuale de muncă ale unei părți dintre salariați. Încetarea contractului colectiv care a constituit inițial sursa dreptului nu poate conduce automat la eliminarea unui element salarial care a devenit clauză a contractului individual de muncă.

Contractul individual de muncă nu este un document facultativ, pe care angajatorul îl respectă numai atunci când îi convine. Drepturile salariale înscrise în acesta sunt obligatorii, iar salariul nu poate fi modificat unilateral în afara situațiilor expres prevăzute de lege.

Pentru salariații în ale căror contracte individuale gradația de vechime este deja inclusă, angajatorul are obligația de a respecta și aplica dreptul contractual.

În același timp, menținerea unui sistem în care unii salariați beneficiază de gradația de vechime, iar alții, aflați în situații profesionale comparabile, sunt excluși în funcție de momentul angajării sau de conjunctura contractuală existentă la o anumită dată perpetuează inechități salariale pe care conducerea pretinde public că dorește să le elimine.

Legea nr. 41/1994 stabilește că salariile de bază și celelalte drepturi de personal ale salariaților Societății Române de Radiodifuziune și Societății Române de Televiziune se negociază prin contractele colective și individuale de muncă.

SRR nu este salarizată în baza sistemului unitar aplicabil personalului plătit din fonduri publice, iar invocarea repetată a unor pretinse obstacole juridice generale nu poate înlocui negocierea colectivă și nici prezentarea unui temei legal concret.

Mai mult, contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul Societății Române de Televiziune, instituție organizată și salarizată în baza aceleiași Legi nr. 41/1994, prevede sporul de vechime.

Dacă la TVR dreptul poate fi negociat și înscris într-un contract colectiv de muncă înregistrat ulterior celui aplicabil în SRR, reprezentanții angajatorului din Radio România au obligația să explice concret, în drept și în fapt, de ce același mecanism ar fi pretins imposibil la SRR.

Nu mai sunt suficiente formulări de tipul „vom analiza”, „vom clarifica” sau „vom identifica o soluție conformă cu legea”.

CulturMedia a cerut o soluție. Angajatorul a oferit încă o amânare.

O FORMULARE CARE DEZVĂLUIE ADEVĂRATA ATITUDINE

În procesul-verbal, reprezentanții angajatorului susțin că propunerea CulturMedia privind gradația ar conduce la o „majorare nejustificată a salariului”.

Considerăm această formulare inacceptabilă și profund ofensatoare pentru salariații SRR.

Recunoașterea experienței profesionale acumulate de angajați nu reprezintă o majorare „nejustificată”. Vechimea în muncă, experiența, continuitatea și contribuția salariaților la funcționarea instituției nu sunt favoruri și nici accidente bugetare.

A califica drept „nejustificată” o componentă salarială legată de vechime, fără prezentarea unei analize juridice și economice, arată distanța dintre discursul oficial despre respectul față de angajați și modul în care sunt tratate, în realitate, revendicările acestora.

În timp ce angajaților li se vorbește despre răbdare, analize și perspective pentru anul 2027, inechitățile actuale continuă să producă efecte în fiecare lună.

Facturile salariaților nu sunt amânate până în 2027.

Uzura profesională nu este suspendată până în 2027.

Munca prestată astăzi nu poate fi remunerată prin promisiuni pentru un viitor neprecizat.

VOR SĂ IA ZILELE DE CONCEDIU TOCMAI PERSONALULUI CARE DUCE GREUL RADIOULUI

Procesul-verbal din 3 august 2026 consemnează și intenția reprezentanților angajatorului de a elimina actuala reglementare privind cele șase zile de concediu suplimentar prevăzute pentru personalul de specialitate și de a acorda, începând cu 1 ianuarie 2027, numai trei zile tuturor salariaților.

CulturMedia a respins această propunere.

Nu acceptăm ca extinderea unui drept către întreaga categorie de salariați să se realizeze prin tăierea drepturilor personalului de specialitate.

Nu acceptăm falsa solidaritate construită prin diminuarea protecției celor care lucrează în producția editorială și în realizarea nemijlocită a programelor de radio.

Personalul de specialitate lucrează în direct, în ture, noaptea, în weekenduri și de sărbători legale. Este supus presiunii continue a emisiei, răspunderii editoriale, termenelor imediate, schimbărilor de program, solicitărilor operative și unei uzuri psihice și profesionale accentuate.

Acest personal lucrează, de multe ori, cu scheme incomplete, cu sarcini cumulate, cu salarii care nu reflectă responsabilitatea, experiența și complexitatea activității desfășurate.

Cele șase zile de concediu suplimentar nu sunt un privilegiu.

Ele reprezintă o măsură minimală de protecție pentru personalul direct implicat în realizarea programelor și pentru salariații expuși unor condiții de muncă specifice activității editoriale și de emisie.

CulturMedia susține acordarea a trei zile suplimentare tuturor salariaților SRR, dar fără diminuarea celor șase zile cuvenite personalului de specialitate și jurnaliștilor care intră sub incidența reglementărilor profesionale specifice și fără diminuarea numărului de zile pentru alte categorii care le au ca pe un drept deja obținut.

Un drept nou nu se construiește prin confiscarea unui drept existent.

Echitatea nu înseamnă să iei de la cei uzați profesional pentru a putea declara că ai oferit tuturor.

DUBLU DISCURS ȘI DISPREȚ FAȚĂ DE SALARIAȚII DE EXECUȚIE

La începutul ședinței, reprezentanții angajatorului au declarat că doresc un plan de carieră care să ofere predictibilitate și să elimine inechitățile salariale.

În aceeași ședință:

• au amânat negocierea gradației de vechime;
• au calificat drept potențial „nejustificată”  recunoașterea vechimii;
• nu au prezentat o contrapropunere concretă;
• nu au stabilit un termen ferm pentru continuarea negocierilor;
• au propus reducerea concediului suplimentar al personalului de specialitate;
• au împins aplicarea unor eventuale măsuri până în anul 2027.

Acesta este dublul discurs care a devenit conduită administrativă în Radio România: declarații pompoase despre echitate și respect, urmate de amânări, diminuări de drepturi și refuzul asumării unor soluții concrete.

Personalului de execuție i se cere permanent responsabilitate, flexibilitate, performanță, disponibilitate și loialitate instituțională.

În schimb, atunci când salariații cer respectarea și echilibrarea drepturilor lor, li se răspunde cu noi comisii, noi analize, noi promisiuni și noi termene împinse în viitor.

RESPONSABILITATEA ÎI APARȚINE PREȘEDINTELUI-DIRECTOR GENERAL

Președintele-director general nu poate fi separat de conduita reprezentanților angajatorului desemnați să negocieze cu organizațiile sindicale.

Comisia paritară funcționează în cadrul instituțional al SRR, iar propunerile cu implicații financiare sunt supuse analizei ordonatorului principal de credite, respectiv președintelui-director general.

În consecință, actualul PDG poartă responsabilitatea managerială și instituțională pentru modul în care sunt purtate negocierile, pentru mandatul acordat reprezentanților angajatorului și pentru deciziile sau absența deciziilor privind drepturile salariaților.

Președintele-director general s-a angajat public și în dialogul cu partenerii sociali să contribuie la eliminarea inechităților.

Rezultatul concret este însă, până în acest moment, menținerea discriminărilor salariale, amânarea gradației de vechime și tentativa de reducere a concediului suplimentar al personalului de specialitate.

În aceste condiții, salariații au dreptul să întrebe dacă declarațiile privind echitatea reprezintă un angajament real sau doar un instrument de imagine.

CulturMedia îi solicită președintelui-director general să își asume public o poziție clară:

• susține sau nu acordarea gradației de vechime tuturor salariaților eligibili?
• susține sau nu menținerea celor șase zile de concediu suplimentar pentru personalul de specialitate?
• care este termenul concret în care va fi încheiat actul adițional?
• care este fundamentul juridic invocat pentru menținerea diferențelor dintre salariații aflați în situații profesionale comparabile?
• ce măsuri a dispus pentru identificarea și eliminarea tuturor inechităților salariale din SRR?

Tăcerea, ambiguitatea și acțiunea prin intermediul unor mandate administrative nu îl exonerează de răspundere.

CULTURMEDIA SESIZEAZĂ AUTORITĂȚILE STATULUI

În zilele următoare, Federația Națională a Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia va transmite sesizări și documente către:

• Inspecția Muncii;
• Inspectoratul Teritorial de Muncă București;
• comisiile de specialitate ale Parlamentului României;
• președinții celor două Camere ale Parlamentului;
• Guvernul României;
• prim-ministrul României.

CulturMedia îi va solicita prim-ministrului dispunerea unui control prin Corpul de control, în limitele competențelor legale, pentru verificarea modului în care sunt gestionate fondurile, drepturile salariale, relațiile de muncă și obligațiile de dialog social în Societatea Română de Radiodifuziune.

Parlamentul României, autoritatea sub controlul căreia funcționează serviciul public de radiodifuziune și care a învestit actuala conducere, trebuie să observe că mandatul acesteia se desfășoară, în privința raporturilor de muncă, prin menținerea unor inechități și prin confruntarea permanentă cu propriii angajați.

Radio România nu poate deveni o instituție în care resursele, funcțiile și beneficiile sunt concentrate în jurul unei minorități administrative, în timp ce personalul editorial, tehnic și de execuție, adică oamenii care realizează efectiv serviciul public de radiodifuziune, este ținut în salarii mici, scheme insuficiente și promisiuni fără termen.

Vom solicita verificarea transparentă a beneficiilor salariale și extrasalariale, a indemnizațiilor, cumulurilor, privilegiilor și mecanismelor de remunerare existente la nivelul conducerii și al structurilor administrative, cu respectarea legislației privind protecția datelor, dar fără transformarea confidențialității într-un paravan pentru lipsa de transparență.

SE STRÂNG SEMNĂTURI PENTRU ACȚIUNEA COMUNĂ ÎN INSTANȚĂ

CulturMedia începe strângerea semnăturilor și a mandatelor salariaților pentru pregătirea unei acțiuni comune în instanță privind:

• recunoașterea și plata drepturilor salariale neacordate;
• respectarea clauzelor salariale introduse în contractele individuale de muncă;
• repararea diferențelor de tratament nejustificate dintre salariați;
• plata eventualelor diferențe salariale restante, actualizate și însoțite de accesoriile legale;
• constatarea și încetarea practicilor care perpetuează inechitățile salariale;
• protejarea concediului suplimentar și a celorlalte drepturi specifice personalului de specialitate.

Situația fiecărui salariat va fi analizată în funcție de contractul individual de muncă, actele adiționale, vechimea, funcția ocupată și drepturile efectiv acordate.

Salariații care dețin contracte individuale de muncă sau acte adiționale în care este prevăzut sporul ori gradația de vechime și sunt eligibili pentru alt prag al gradației sau sporului de vechime, sunt invitați să ia legătura cu reprezentanții CulturMedia, pentru centralizarea situațiilor și pregătirea demersurilor juridice.

CulturMedia nu va mai accepta ca drepturile salariaților să fie împinse de la o ședință la alta, de la o comisie la alta și de la un an bugetar la următorul.

RADIOUL PUBLIC EXISTĂ PRIN OAMENII CARE ÎL FAC, NU PRIN BIROCRAȚIA CARE ÎL CONDUCE

Societatea Română de Radiodifuziune nu este o structură creată pentru confortul unei minorități administrative.

Obiectul său de activitate este realizat de jurnaliști, redactori, realizatori, reporteri, regizori, producători, tehnicieni, personal artistic și de specialitate, precum și de salariații de execuție care asigură zilnic funcționarea serviciului public.

Acești oameni duc greul instituției.

Ei intră în direct.

Ei răspund pentru conținut.

Ei lucrează în ture.

Ei asigură emisia în situații de criză.

Ei lucrează noaptea, în weekenduri și în zilele de sărbătoare.

Ei mențin încrederea publicului în Radio România.

Nu pot primi, în schimb, salarii mici, drepturi acordate selectiv, concedii diminuate și promisiuni ambalate în discursuri despre viitoare planuri de carieră.

CulturMedia cere încetarea imediată a tergiversărilor, stabilirea unei date ferme pentru negociere și prezentarea unui proiect de act adițional care să cuprindă:

1. gradația de vechime aplicabilă nediscriminatoriu tuturor salariaților eligibili;
2. menținerea celor șase zile de concediu suplimentar pentru personalul de specialitate și acordarea a trei zile suplimentare celorlalți salariați;
3. mecanisme clare și verificabile pentru eliminarea inechităților salariale;
4. termene precise de aplicare;
5. transparență asupra impactului financiar și asupra tuturor categoriilor de beneficii existente în instituție.

Federația Națională a Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia este afiliată UNI Global Union, una dintre cele mai importante organizații sindicale internaționale, reprezentând milioane de lucrători din domeniul serviciilor, inclusiv din mass-media și industriile culturale.

În această calitate, CulturMedia va informa UNI Global Union cu privire la evoluția dialogului social din Radio România și va transmite documentele relevante privind negocierile colective.

De asemenea, Federația va informa partenerii sindicali europeni și internaționali asupra dificultăților întâmpinate în negocierea unor drepturi fundamentale ale salariaților și va solicita sprijin instituțional în promovarea principiilor dialogului social, ale negocierii colective efective și ale tratamentului echitabil al lucrătorilor.

Radio România este o instituție publică ce reprezintă România inclusiv în organisme internaționale de profil.

Din acest motiv, standardele privind respectarea drepturilor angajaților și calitatea dialogului social trebuie să fie la același nivel cu standardele editoriale pe care instituția le promovează în spațiul public.

Perioada promisiunilor a expirat.

Urmează sesizările, controlul autorităților și instanța.