Dragi colegi,
În fața unei avalanșe de abuzuri și încălcări ale drepturilor angajaților, ne aflăm într-un moment crucial în care tăcerea nu mai este o opțiune. Contractul Colectiv de Muncă (CCM), menit să protejeze și să apere interesele noastre, a fost transformat într-un instrument de manipulare și control.
În ultimele luni, am constatat o serie de abateri grave de la normele legale și de la prevederile CCM negociat și semnat în cadrul Televiziunii Române (TVR). Aceste acțiuni nu doar că subminează încrederea în procesul de negociere colectivă, dar reprezintă și o încălcare clară a legii și a drepturilor fundamentale ale angajaților.
1. Discriminare în procesul de recrutare a membrilor de sindicat
„Angajatorul trebuie să asigure egalitatea de șanse și tratament pentru toți angajații, indiferent de apartenența la un sindicat.”
În 2022, FRJ MediaSind a condiționat creșterile salariale de înscrierea în sindicatul lor. Angajaților li s-a transmis că nu vor primi majorările dacă nu devin membri ai FRJ MediaSind, ceea ce constituie o formă clară de șantaj și o încălcare a dreptului de liberă asociere.
Această practică este nu doar imorală, ci și ilegală. Dreptul de asociere trebuie să fie unul liber și voluntar, iar condiționarea beneficiilor de apartenența la un sindicat încalcă principiile de egalitate prevăzute în legislația muncii. Conform Codului Muncii din România, astfel de acțiuni sunt interzise și sancționabile.
2. Nerespectarea obligațiilor privind fișele de post
„Orice modificare a fișei postului trebuie comunicată angajatului în scris și trebuie să fie agreată de acesta prin semnătură.”
În baza noii organigrame, angajaților li s-au prezentat acte adiționale la contractele de muncă fără a fi înmânate noile fișe de post, deși acestea conțin modificări semnificative. Angajații nu au avut posibilitatea să cunoască și să aprobe în mod corespunzător noile responsabilități care li se impun.
Lipsa de transparență din partea conducerii este evidentă și reprezintă o încălcare a dreptului angajaților de a fi informați corect despre atribuțiile și responsabilitățile lor. Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să furnizeze toate informațiile necesare și să obțină acordul angajatului înainte de a implementa orice modificare contractuală.
3. Lipsa unei proceduri clare de promovare și acordare a premiilor
„Angajatorul are obligația să elaboreze și să implementeze proceduri transparente pentru promovarea angajaților și acordarea premiilor în termen de 30 de zile de la semnarea CCM-ului.”
În ciuda prevederilor din CCM, procedura de promovare nu a fost elaborată nici până acum, iar fondul destinat premiilor nu a fost constituit. Acest lucru afectează direct motivația și recunoașterea performanțelor colegilor noștri.
Nerespectarea acestei obligații subminează încrederea în corectitudinea și echitatea procesului de evaluare și recompensare a muncii depuse de angajați. Angajații valoroși sunt privați de recunoaștere și motivație, ceea ce duce la un mediu de lucru demoralizant și la scăderea performanței generale.
4. Încălcarea drepturilor de autor
„Angajatorul nu poate impune cesionarea drepturilor de autor angajaților săi, iar acestea trebuie remunerate în mod corespunzător conform legii.”
Angajaților li s-a impus cesionarea drepturilor de autor, contrar prevederilor legale și fără o remunerare adecvată. Aceste drepturi nu sunt respectate sau plătite în conformitate cu legea, ceea ce reprezintă o încălcare flagrantă a drepturilor fundamentale.
Impunerea cesionării drepturilor de autor fără o compensare justă este o încălcare gravă a legislației în vigoare și subminează drepturile de proprietate intelectuală ale angajaților. Ne vom rezerva dreptul de a acționa legal împotriva acestei practici abuzive, dacă situația nu este remediată imediat.
5. Nerespectarea asigurării condițiilor de muncă și a fondului social
„Angajatorul este obligat să asigure condiții optime de muncă și să utilizeze fondul social pentru ajutorarea angajaților în caz de boală, deces sau alte situații critice.”
Fondul social prevăzut de CCM, necesar pentru acordarea ajutoarelor în caz de boală sau deces, nu a mai fost utilizat de luni de zile. De asemenea, condițiile de muncă nu respectă standardele de siguranță și sănătate, punând în pericol sănătatea angajaților.
Aceste neglijențe sunt inadmisibile și demonstrează o lipsă totală de preocupare pentru bunăstarea și siguranța angajaților. Nerespectarea obligațiilor privind asigurarea condițiilor de muncă adecvate este o încălcare directă a legislației muncii, ce poate atrage sancțiuni legale severe.
Foto sursa: Wikipedia
